ФРГ: доля женщин в правлениях компаний снижается

По данным исследования, в последнее время продвижение женщин на руководящие должности в крупнейших немецких биржевых компаниях практически остановилось.

«Многолетняя тенденция роста доли женщин на руководящих позициях в частном секторе практически сошла на нет», — констатирует организация «Женщин - в наблюдательные советы» (Fidar). По оценке организации, большинство из 183 рассмотренных компаний «по-прежнему далеки» от равного представительства женщин и мужчин в наблюдательных советах и правлениях.

Организация отслеживает распределение должностей в руководящих органах государственных предприятий и частных компаний и регулярно публикует соответствующую статистику. Согласно последнему анализу, доля женщин в наблюдательных советах остаётся на уровне 37 процентов (по состоянию на май 2026 года).

В правлениях компаний доля женщин по сравнению с предыдущим годом, напротив, снизилась — с 19,9 до 19,1 процента. Анализ охватил 160 компаний, входящих в биржевые индексы DAX, MDAX и SDAX, а также ещё 23 зарегистрированные на бирже компании с системой паритетного участия работников в управлении.

С 2016 года в Германии действует обязательная квота в 30 процентов для женщин в наблюдательных советах крупных концернов. Кроме того, с лета 2022 года в компаниях, чьи акции котируются на бирже и где работают более 2 000 сотрудников, состав правления, если оно насчитывает более трёх человек, должен включать как минимум одну женщину и одного мужчину (требование о минимальном представительстве).

«Разрыв между компаниями, подпадающими под действие квоты для наблюдательных советов, и теми, на которые фиксированные квоты не распространяются, продолжает увеличиваться», — говорит основательница организации Fidar и её первый президент Моника Шульц-Штрелов.

По мнению президента Fidar Аня Зенг, требования закона о руководящих должностях должны распространяться на большее число компаний. Она выступает с инициативой: «Гендерную квоту в наблюдательных советах следует повысить до 40 процентов и распространить на все компании, чьи акции котируются на бирже или в которых действует система участия работников в управлении».

В организации также считается необходимым ввести обязательную квоту для женщин в составе правлений компаний. В Fidar называют «тревожным сигналом» тот факт, что вновь увеличилось число компаний, в которых не предусмотрено присутствие ни одной женщины в составе правления.

Федеральный министр по делам женщин Карин Прин выступает за увеличение доли женщин в экономике: «Нам нужны талантливые женщины на всех уровнях бизнеса. Более широкое представительство женщин на руководящих позициях укрепляет не только равенство возможностей, но и вносит существенный вклад в долгосрочный экономический успех».