Число забастовок на немецких предприятиях в 2025 году снизилось

Наёмные работники в Германии в 2025 году бастовали реже и в среднем меньше по продолжительности, чем годом ранее.

Институт экономических и социальных наук (WSI) Фонда Ганса Бёклера зафиксировал 261 трудовой конфликт, что на 25 меньше, чем в предыдущем году. Согласно исследованию, в забастовках приняли участие 552 000 человек, что примерно на 360 000 меньше, чем годом ранее. Таким образом, потери рабочих дней в масштабах всей экономики снизились до 645 000 по сравнению с 946 000 в 2024 году.

Одной из важных причин этого спада стала нормализация потребительских цен после инфляционного кризиса. По данным WSI, после пика кризиса в 2023 году произошло 312 коллективных трудовых споров, в результате которых было потеряно около 1,5 млн рабочих дней. Тогда профсоюзы боролись за заключение соглашений с особенно выгодными условиями для смягчения последствий инфляции для наёмных сотрудников.

Профсоюзы борются за распространение коллективных договоров

Впервые социологи более тщательно проанализировали цели забастовочной борьбы. Примерно в половине забастовок выдвигалось исключительно требование повышения заработной платы. В каждом четвёртом конфликте (25 процентов) сотрудники боролись за то, чтобы их предприятия впервые присоединились к коллективному договору.

Число конфликтов, связанных с реструктуризацией, выросло, в первую очередь, в промышленности. Всего лишь семь бессрочных забастовок (0,3 процента) оставались абсолютным исключением. Преобладали краткосрочные предупредительные забастовки, ограниченные одним предприятием, доля которых составила 70 процентов.

По количеству забастовок Германия в международном сравнении по-прежнему находится в середине рейтинга. В период с 2015 по 2024 год в стране в среднем было потеряно 22 рабочих дня на 1000 сотрудников. Возглавляют рейтинг с показателями от 92 до 100 дней Финляндия, Франция, Бельгия и Канада.