В ФРГ слишком много сотрудников работает в «режиме энергосбережения»

Сотрудники немецких офисов и цехов по-прежнему часто выполняют на работе только самое необходимое по контракту, что дорого обходится экономике страны.

По расчётам института по изучению общественного мнения Gallup для ежегодно публикуемого индекса Gallup Engagement Index, в 2025 году группа «внутренне уволившихся» привела к снижению производительности экономики на сумму от 119,2 млрд до 142,3 млрд евро.

«Подавляющее большинство сотрудников эмоционально слабо привязано к своему работодателю и выполняет необходимый минимум обязанностей, не проявляя при этом особой заинтересованности», — пишут авторы индекса Gallup Engagement Index, ежегодного исследования мотивации и эмоциональной вовлечённости сотрудников в ФРГ. По имеющимся данным, 77 процентов сотрудников в Германии эмоционально слабо привязаны к своему работодателю.

Проблемы с руководством

Однако эксперты Gallup возлагают ответственность за это не столько на сотрудников, сколько на руководство компаний. «Низкая эмоциональная привязанность — это не проблема найма, а проблема управления», — сказал руководитель исследования Марко Нинк. «Здесь скрывается значительный нереализованный потенциал. Эмоциональная привязанность сотрудников — это не просто приятное дополнение, а важный фактор конкурентоспособности. Она повышает производительность и снижает затраты, сокращая количество пропусков и текучесть кадров», — подчеркнул он. «Однако слишком много сотрудников в Германии работают в режиме энергосбережения, несмотря на в целом положительную оценку своих условий труда».

Эмоциональная привязанность также влияет на количество дней, пропущенных по болезни. Представители группы сотрудников, уже внутренне попрощавшихся с работой, в 2025 году провели на больничном в среднем 9,7 дней. Сотрудники с высоким уровнем привязанности были на больничном только 5,6 дня.

Несмотря на слабую привязанность к работодателю, выражено стремление к стабильности. Cотрудники снова хотят дольше оставаться в своих компаниях.

Для актуального исследования Gallup с 18 ноября по 20 декабря по телефону было опрошено 1700 случайно выбранных сотрудников в возрасте от 18 лет. Согласно институту, результаты являются репрезентативными для сотрудников в Германии в возрасте от 18 лет.