Опрос: конкурентоспособность ФРГ как места ведения бизнеса падает

Многие наёмные сотрудники критически оценивают Германию в качестве места ведения бизнеса.

Более половины опрошенных сотрудников (56 процентов) полагают, что конкурентоспособность Германии ухудшилась за последние пять лет, как следует из недавнего исследования аудиторской и консалтинговой компании «Ernst & Young» (EY). Для сбора данных независимый институт исследования рынка весной этого года опросил более 2000 сотрудников в ФРГ.

По результатам репрезентативного опроса, только 12 процентов респондентов считают, что конкурентоспособность страны улучшилась. Чуть менее трети не заметили ни улучшения, ни ухудшения.

Кроме того, респонденты оценили перспективность Германии как места ведения экономической деятельности скорее отрицательно (43 процента) или очень отрицательно (9 процентов). Однако почти половина сотрудников оценила перспективы на будущее скорее положительно (39 процентов) или очень положительно (9 процентов).

Более молодые сотрудники чаще настроены позитивно

Молодые сотрудники в возрасте до 35 лет гораздо более позитивно оценивали перспективы Германии, чем сотрудники в возрасте от 36 до 65 лет. Среди молодых сотрудников перспективность положительно оценили почти 60 процентов, в то время как среди сотрудников в возрасте от 36 до 65 лет этот показатель составил всего 43 процента.

«То, что более 50 процентов наёмных сотрудников сомневаются в перспективности Германии как места ведения бизнеса, должно заставить нас задуматься», - заявил Ян-Райнер Хинц, член правления и руководитель отдела кадров EY, согласно пресс-релизу. Промышленные предприятия Германии, несомненно, сталкиваются с серьёзными проблемами, подъём экономики не предвидится, а геополитическая ситуация остаётся крайне напряженной, подчеркнул эксперт.

«Страх - плохой советчик»

«Однако страх - плохой советчик», - также сказал Хинц. По его мнению, налицо и основания для уверенности. «Даёт надежду то, что именно молодые сотрудники не зарывают голову в песок, а, напротив, больше других уверены в стране как месте экономической активности», - продолжил Хинц. По его словам, мотивированные и хорошо образованные сотрудники могут внести решающий вклад в развитие страны как места ведения бизнеса.

В качестве основных недостатков Германии как места ведения экономической деятельности респонденты назвали бюрократию, высокие цены на энергоносители и нехватку квалифицированной рабочей силы. Самыми сильными сторонами респонденты считают квалификацию сотрудников, высокое качество жизни и стабильную политическую систему.