Почти половина поколения Z задумывается о смене работы

Почти каждый второй работник так называемого поколения Z рассматривает возможность сменить работодателя ещё в этом году. Таков результат опроса института Forsa, проведённого по заказу кадровой сети Xing и посвящённого готовности работников в ФРГ к смене места работы.

Ожидания людей от своих работодателей, а также причины для смены работы, по данным опроса, порой значительно различаются в зависимости от поколения.

К смене работы особенно готовы молодые сотрудники, как показывает опрос. Например: хотя многие работники из поколения Z (родившиеся с 1997 по 2012 год) пока имеют недолгий трудовой стаж, более половины из них (54 процента) уже хотя бы раз меняли работодателя. И они не против дальнейших перемен: почти половина (48 процентов) допускает возможность сменить работодателя в текущем году. 11 процентов уже имеют конкретные планы на этот счёт.

11 процентов бумеров остаются верны своей компании всю жизнь

В то время как у миллениалов (родившихся с 1981 по 1996 год) показатели схожи, в поколении X (годы рождения с 1965 по 1980) сменить работу готов лишь примерно каждый третий сотрудник. Среди бумеров таких 15 процентов. Кроме того, примерно каждый десятый из них (11 процентов) проработал всю свою трудовую жизнь в одной и той же компании.

«В начале карьеры рост зарплаты при смене работы иногда может быть весьма значительным, поэтому у молодых людей есть сильный стимул к переходу», – говорит эксперт по рынку труда Юлиан Шталь из Xing.

Для молодёжи главное – деньги

Существенные различия между поколениями есть и в причинах ухода с текущего места работы: в то время как представители старших поколений указывают, что хотели бы уйти от работодателя в основном из-за недовольства непосредственным руководителем, для молодых сотрудников важнее всего деньги. 45 процентов опрошенных из поколения Z назвали слишком низкую зарплату решающим фактором для смены работы.

«Рассказы о том, что молодые люди ищут в первую очередь работу со смыслом, не подтверждаются нашими данными», – говорит Шталь. «Это клише. Результаты нашего опроса показывают, что именно для молодых людей решающими являются прагматичные факторы, такие как зарплата».

Срочные трудовые договоры – решающий фактор

Представители разных поколений в Германии в целом схожи в том, чего они ожидают от потенциальных новых работодателей. В частности, гарантия занятости важна для всех поколений, а срочные трудовые договоры, независимо от возраста респондентов, для многих однозначно являются решающим фактором при поиске новой работы.

В целом, однако, готовность к смене работы во всех поколениях остаётся относительно стабильной по сравнению с предыдущими годами. Среди всех возрастных групп примерно каждый третий сотрудник в настоящее время открыт для новой работы или уже предпринял конкретные шаги в этом направлении. И это несмотря на то, что ситуация на рынке труда для работников ухудшилась, а количество вакансий в прошлом году сократилось. Об этом свидетельствуют результаты изучения данных по вакансиям Института исследований рынка труда ФРГ (IAB).