Sondeo: dos tercios de los empleados alemanes fingen ser productivos

Dos tercios de los empleados alemanes confesaron haber fingido en el último año ante sus jefes para parecer más productivos o comprometidos de lo que realmente eran.

De acuerdo con el sitio de empleo Indeed y el instituto de investigación de mercado Appinio, que encuestaron a 1.000 empleados que trabajan de forma híbrida, las medidas para parecer más productivos incluyeron mantener artificialmente el estado online como "presente" en el teletrabajo (27,7 %), permanecer más tiempo en la oficina porque el jefe aún estaba presente (25,4 %), enviar deliberadamente correos electrónicos a horas inusuales (23,2 %) o pedir la palabra en conferencias sin decir nada de valor para mostrar presencia (22,3 %).

El 17,3 % dijo haber dejado alguna vez su chaqueta o bolso en la oficina para fingir presencia. El 56,6 % afirmó abiertamente que acudía a la oficina principalmente para "dar la cara".

Visibilidad en lugar de calidad

"El debate sobre la presencia en la oficina ha dejado una señal problemática en muchas empresas: no pesa la calidad del trabajo, sino su visibilidad", señaló el director general de Indeed, Frank Hensgens, sobre los resultados de la encuesta.

"Pero cuando los empleados empiezan a escenificar su presencia en lugar de concentrarse en los resultados, esto no es ni eficiente para las empresas ni sostenible para los empleados", subrayó.

La encuesta sugiere que la oficina ha perdido parcialmente su función como lugar de trabajo productivo. "Precisamente en un momento en el que se habla mucho de la competitividad de Alemania, deberíamos preguntarnos si realmente estamos estableciendo los incentivos correctos, o si hemos creado un sistema en el que la presencia parece más importante que el rendimiento", opinó. Y añadió: "Quien exige ante todo presencia, no debe sorprenderse si es precisamente eso lo que se optimiza".

El control de presencia marca la cultura empresarial

Según la encuesta, los motivos de este comportamiento residen principalmente en las estructuras internas de la empresa y en la situación económica. El 32,5 % de los encuestados criticó una cultura empresarial marcada por el control de la presencia, el 31,6 % mencionó preocupaciones por su propio puesto de trabajo ante la situación económica. El 24,4 % ve la presión o el micromanagement por parte de los superiores como detonante.

Una mayoría de los encuestados (55,9 %) sostuvo la opinión de que su empleador valora más la presencia que los resultados medibles. Sin embargo, el 66,2 % renunciaría a un cinco por ciento o más de su salario si su rendimiento se midiera exclusivamente por resultados. Incluso el 70 % estaría dispuesto a aceptar tales pérdidas financieras por la posibilidad de trabajar permanentemente desde casa.