Los puestos directivos son poco populares en Alemania

Numerosas empresas en Alemania tienen dificultades para cubrir puestos directivos, indica un reciente estudio.

En 2025 faltaban por término medio 28.180 trabajadores cualificados en puestos directivos, según lo demuestra un informe del Centro de Competencia para la Seguridad del Personal Cualificado (Kofa) del Instituto de Economía Alemana, cercano a los empresarios.

"Esto supone un problema para muchas empresas, ya que las vacantes en puestos directivos suelen tener consecuencias especialmente graves para los procesos empresariales", afirma la autora del estudio, Regina Flake.

La causa es la escasa disposición de muchos profesionales. A tenor de una encuesta representativa realizada a unos 3.100 empleados sin funciones directivas, solo uno de cada siete se plantea asumir un puesto directivo si la empresa se lo ofrece (14 %). Otro 40 % solo lo consideraría en determinadas circunstancias, mientras que el 43 % rechaza las tareas de dirección. La disposición tiende a ser algo mayor entre los hombres.

Las razones son múltiples. Según la consulta, los factores que más disuaden son la elevada carga de trabajo (77 %), la gran responsabilidad (75 %) y las restricciones en la vida privada (73 %). También influyen los escasos incentivos económicos y la posible pérdida de buenas relaciones con los compañeros (48 % en ambos casos).

"El atractivo de las tareas de dirección está disminuyendo porque su percepción ha cambiado, alejándose del estatus y los privilegios", explica Flake. "Una oferta de dirección no se percibe automáticamente como una recompensa", añade.

Qué pueden hacer las empresas

Para los empleados interesados en asumir responsabilidades de liderazgo, un salario alto es el incentivo más importante (95 %). También se mencionan con frecuencia una mayor libertad de acción y más libertad para tomar decisiones (85 %). Muchos valoran poder desarrollar su propio estilo de liderazgo.

Sin embargo, según la experta Flake, el problema no se puede resolver solo con salarios más altos. El liderazgo debe diseñarse de manera que sea compatible con la vida privada. Las mujeres y los empleados a tiempo parcial, en particular, se sentirían motivados si los puestos de liderazgo pudieran ejercerse de manera flexible, por ejemplo, a tiempo parcial o desde casa.

Los puestos de dirección adjunta, la tutoría y el coaching podrían facilitar la incorporación y aumentar la disposición a asumir responsabilidades, indica Flake. "Muchos empleados rehúyen el liderazgo porque temen lanzarse al agua sin saber nadar".

La brecha se ha duplicado desde 2015

La escasez de puestos directivos no es nada nuevo. En 2015, la falta de personal cualificado era de unos 14.000 puestos, mientras que en 2022 alcanzó su máximo con 34.600. Desde entonces, al igual que en otras profesiones, se ha observado un descenso. Sin embargo, muchas empresas siguen viéndose afectadas.

En una encuesta realizada en 2023, una de cada dos empresas informó de crecientes dificultades para cubrir puestos directivos. Los datos sobre personal cualificado en este ámbito no recogen todas las vacantes. Según Kofa, solo se incluyen los directivos que desempeñan funciones de liderazgo.