Sindicato: en administración pública alemana faltan 600.000 empleados

El déficit de personal cualificado en la administración pública de Alemania aumentó en unos 30.000 empleados en un año, por lo que el sector tiene un déficit de casi 600.000 personas, indica un informe del sindicato dbb al que tuvo acceso dpa.

La asociación de empleados públicos lleva tiempo advirtiendo de la creciente escasez de personal. Para elaborar el informe anual "Monitor del Servicio Público", el sindicato compara el número de empleados que se jubilarán en un futuro próximo con las nuevas contrataciones previstas y también tiene en cuenta el creciente volumen de tareas, en parte relacionadas con las nuevas leyes con nuevas normas o prestaciones.

El informe observa que los límites de carga laboral se superan con regularidad, por ejemplo, en la policía, en las guarderías y en las escuelas, en la asistencia sanitaria o en las oficinas de empleo.

El monitor 2026 del dbb se basa principalmente en las últimas cifras de la Oficina Federal de Estadística (junio de 2024).

El Gobierno quiere garantizar el empleo

El Ministerio del Interior también ha identificado la captación de personal cualificado para el Estado como un problema. "Los empleados del sector público, no solo del Gobierno federal, están envejeciendo en promedio y se jubilarán en gran número en los próximos diez años", indicó la cartera empleadora de los funcionarios públicos.

El Ministerio reconoció que existe una competencia cada vez mayor con el sector privado para incorporar empleados jóvenes y anunció que se están elaborando "medidas para garantizar la demografía".

El asunto será tema de debate este lunes, en la reunión del ministro del Interior, Alexander Dobrindt, y el presidente del dbb, Volker Geyer, en la conferencia anual del sindicato en Colonia.

Según las últimas cifras, 5,4 millones de personas trabajaban en la administración pública en Alemania (junio de 2024), lo que supone casi el 12 % de la población activa, según la Oficina Federal de Estadística.

Las escuelas, universidades y guarderías registraron un fuerte crecimiento, el sector más importante es el de la enseñanza general y profesional, con más de un millón de empleados.

Lo que más preocupa al sindicato dbb es que, según las previsiones, el número de empleados de la administración federal, los estados federados y los municipios que se jubilarán por motivos de edad será superior al número de nuevos empleados que se puedan contratar.

Datos de la Oficina Federal de Estadística señalan que el número de jubilados ya aumentó considerablemente desde aproximadamente el año 2000 y volvió a subir ligeramente en un año, hasta sumar 1.400.000 en 2024.

Uno de cada dos se jubilará en los próximos 20 años

Según el monitor del dbb, casi 670.000 empleados tenían 60 años o más en junio de 2024. El sindicato ha calculado que el 48,7 % de los empleados de la administración federal, los estados federados y los municipios se jubilarán en los próximos 20 años, hasta mediados de la década de 2040. A su vez, la proporción de menores de 25 años se mantuvo sin cambios el año pasado y el anterior, en un 6,8 %.

Geyer, el presidente del dbb, atribuyó la actual escasez de personal cualificado, entre otras cosas, al aumento de las exigencias, por ejemplo, debido a la situación de seguridad.

Explicó que muchas oficinas públicas buscan desesperadamente personal cualificado. En sus sitios web se encuentra una "fuente inagotable de ofertas de empleo", afirmó Geyer en declaraciones al diario "Rheinische Post".

Geyer afirmó en el monitor del dbb: "El hecho de que los políticos sean tan reacios a encontrar soluciones en esta situación hace que los ciudadanos duden de la capacidad de actuación del Estado en general".