Casi mitad de "Generación Z" en Alemania piensa en cambiar de empleo

Casi uno de cada dos trabajadores de la llamada Generación Z en Alemania está considerando cambiar de empleador este año, según la conclusión de un sondeo realizado por el instituto Forsa.

Las expectativas de las personas hacia sus empleadores, así como los motivos para un cambio de empleo, difieren en parte significativamente de una generación a otra.

Según la encuesta realizada por encargo de la red profesional Xing, la disposición a cambiar de empleo es especialmente pronunciada entre los trabajadores más jóvenes: aunque muchos empleados de la "Generación Z" —es decir, los nacidos entre 1997 y 2012— aún tienen una trayectoria profesional relativamente corta, más de la mitad (54 %) ya cambió de empleador al menos una vez.

Y tampoco descartan hacerlo de nuevo: casi la mitad (48 %) puede imaginarse cambiar de trabajo este mismo año, y un 11 % incluso ya lo tiene concretamente planeado.

Mientras que los valores entre los "millennials" —es decir, los nacidos entre 1981 y 1996— son similares, en la "Generación X" (1965–1980) solo alrededor de uno de cada tres trabajadores está dispuesto a cambiar de empleo.

En el caso de los "boomers", ese porcentaje baja al 15 %. Además, alrededor de uno de cada diez (11 %) pasó toda su vida laboral en la misma empresa.

"Al comienzo de la vida laboral, los aumentos salariales que pueden lograrse al cambiar de empleo pueden ser en parte bastante significativos, por lo que los jóvenes tienen un fuerte incentivo para cambiar", afirma Julian Stahl, experto en el mercado laboral de Xing.

También hay diferencias significativas entre las generaciones en cuanto a los motivos para dejar la empresa actual: mientras que los trabajadores de generaciones mayores afirman que la principal razón para cambiar de empleador es la insatisfacción con un superior directo, para los trabajadores más jóvenes el dinero es el factor determinante.

El 45 % de los encuestados de la "Generación Z" mencionó un salario demasiado bajo como la razón principal para un cambio de empleo.

"La idea de que los jóvenes buscan ante todo un trabajo con sentido no se corresponde con nuestros datos", afirma Stahl. "Se trata de un cliché. Los resultados de nuestra encuesta muestran que, especialmente entre los más jóvenes, son los factores duros como el salario los que realmente importan".

En cuanto a las expectativas hacia posibles nuevos empleadores, las generaciones están en gran medida de acuerdo: la seguridad laboral es una de las principales prioridades para todos, independientemente de la edad.

Los contratos temporales son, para muchos, un claro factor excluyente a la hora de buscar un nuevo empleo, sin importar la generación a la que pertenezcan.

En general, la disposición a cambiar de trabajo se mantiene relativamente constante en comparación con años anteriores, en todas las generaciones. En conjunto, alrededor de uno de cada tres trabajadores, sin importar la edad, está actualmente abierto a un nuevo empleo o ya inició pasos concretos para cambiar.

Y eso a pesar de que la situación del mercado laboral para los empleados se deterioró y el número de vacantes disminuyó en el último año, según revela el estudio de vacantes del Instituto de Investigación del Mercado Laboral y de la Profesión (IAB).

"Al parecer, muchas personas en Alemania tienen la sensación de no verse personalmente afectadas por el débil desarrollo económico del país y miran con relativo optimismo su situación individual", afirma Stahl.