مديرو الحضانات في ألمانيا ينتقدون التساهل في شروط تعيين الموظفين

جوترسلوه 15 أكتوبر/تشرين الأول (د ب أ) - يرى مديرو الحضانات في ألمانيا أن الجهات المسؤولة عن تشغيل الحضانات تقدم أحيانا تنازلات بشأن المؤهلات المطلوبة عند تعيين موظفين جدد.

جاء ذلك وفقا لاستطلاع على مستوى ألمانيا أجرته مؤسسة "برتلسمان"، وشمل نحو 4800 فرد من مديري الحضانات.

وأفاد نحو 23% من المشاركين بأن مؤهلات المتقدمين لبعض الوظائف المعلن عنها خلال الاثني عشر شهرا الماضية، أو جميعها، لم تتوافق مع احتياجات الحضانة.

وتؤدي الجهات المشرفة على الحضانات، مثل البلديات والكنائس والجمعيات غير الربحية ومبادرات أولياء الأمور، دورا مهما في نظام التعليم في مرحلة الطفولة المبكرة. وهي مسؤولة قانونيا وماليا وتنظيميا عن تشغيل الحضانات، بما يشمل تعيين الموظفين أو تدريبهم.

وأكدت المؤسسة أهمية التعاون الوثيق بين هذه الجهات ومديري الحضانات. غير أن النتائج تشير إلى وجود غموض وتناقضات في كثير من الأحيان عند التنسيق بشأن شؤون الموظفين بين الطرفين.

وأظهر استطلاع أجرته جامعة جيسن في خريف عام 2025 أن نحو 10% من المديرين يعتقدون أن الجهة المشرفة عينت أيضا موظفين غير مؤهلين للعمل مع الأطفال أو للاندماج ضمن فريق الحضانة.

وعندما سُئل المسؤولون عن طبيعة التنازلات، أشاروا في كثير من الأحيان إلى التنازل عن بعض المعايير المتعلقة بالمعرفة التخصصية أو الكفاءة أو القدرة على التأمل النقدي في السلوك والمواقف الشخصية لدى الموظفين الجدد.

ووفقا للدراسة، تعتقد الغالبية العظمى من مديري الحضانات أن الجهات المشرفة تقدم هذه التنازلات بهدف تخفيف العبء عن الموظفين الحاليين والحفاظ على استمرار تقديم خدمات الرعاية.

وأكدت المؤسسة أن توفير موظفين مؤهلين، وتبني نهج تربوي مشترك، ووجود آليات عمل فعالة داخل الفرق، أمور أساسية لضمان مصلحة الأطفال في الحضانات.

وأشارت المؤسسة إلى أن نسبة الموظفين المتخصصين تتراجع في مناطق عديدة، في حين يزداد تعيين أشخاص قادمين من مهن أخرى، ما يجعل التدريب المستمر أكثر أهمية. لكن التحليل أظهر أن فرص التدريب المستمر لا تزال غير كافية.

وأوضحت المؤسسة أن زيادة تنظيم الجهات المشرفة للدورات التدريبية والتحقق من أثرها من شأنهما تحسين رعاية الأطفال ودعم نموهم وحمايتهم من السلوكيات غير الملائمة من جانب الموظفين.

وأضافت المؤسسة أن مسؤولية الجهات المشرفة لا تنتهي بمجرد شغل الوظيفة الشاغرة. كما أظهرت النتائج أنها غالبا ما تترك قرارات التعيين بالكامل لمديري الحضانات، رغم أنها تتحمل المسؤولية القانونية عنها.

وخلصت المؤسسة إلى أن العديد من مديري الحضانات يرغبون في قيام الجهات المشرفة بدور أكثر فاعلية وتعزيز تبادل المعلومات والتواصل معها.