تراجع نسبة النساء في مجالس إدارة كبرى الشركات الألمانية

ميونخ 2 يناير/كانون الثاني (د ب أ)- شهدت المساواة بين الجنسين في المناصب القيادية لدى أكبر 90 شركة مدرجة في بورصة فرانكفورت بألمانيا تراجعا خلال العام الماضي، إذ انخفضت نسبة النساء في مجالس الإدارة للشركات المدرجة في مؤشر "داكس" للشركات الكبرى و"إم داكس" لشركات المتوسطة بشكل طفيف في 2025، حسبما أظهرته بيانات شركة الاستشارات الإدارية "راسل رينولدز".

ووفقا للتقرير، بلغت نسبة النساء في مجالس إدارة شركات "داكس" حاليا 5ر25%، أي أقل بـ2ر0 نقطة مئوية مقارنة بعام 2024. وتشكل أربع شركات استثناء بوجود أكثر من 50% من النساء في مجالس إدارتها، وهي "بايرسدورف" و"ميرك" و"إم تي يو" و"سيمنس هيلثينيرز".

في المقابل، جاءت شركتا "بورشه" و"برينتاج" في ذيل القائمة دون أي تمثيل نسائي في مجالس الإدارة.

وفي مؤشر "إم داكس" تراجع عدد القيادات النسائية بمقدار 4ر0 نقطة مئوية ليصل إلى 5ر19%، ما أنهى اتجاها استمر عشر سنوات شهد زيادة تدريجية في عدد النساء في مجالس إدارة الشركات الكبرى. وأشارت الدراسة إلى أن النساء في هذه المناصب يتولين غالبا إدارة الموارد البشرية دون مسؤولية عن قطاعات تشغيلية.

وبحسب المقارنة الدولية التي شملت تسع دول أوروبية، كانت ألمانيا والسويد الوحيدتين اللتين سجلتا تراجعا في تمثيل النساء، فيما تصدرت النرويج القائمة بنسبة تفوق الثلث. ويحتل مؤشر "داكس" المرتبة السادسة في نسبة التمثيل النسائي بمجالس إدارات الشركات، بينما جاء مؤشر "إم داكس" في المركز قبل الأخير متقدما على إيطاليا.

وقال معد الدراسة ينس-توماس بيترالا: "المقارنة الدولية، وتوزيع السلطة في مجالس الإدارة، وقصر فترات شغل النساء للمناصب، كلها تؤكد أن المساواة الهيكلية في مجالس الإدارة الألمانية لم تتحقق بعد".