Manjak radne snage posebno izražen u rodno specifičnim profesijama

Manjak kvalifikovane radne snage u nemačkoj privredi posebno je vidljiv u profesijama koje obično obavlja jedan rod, navodi Institut za nemačku privredu (IW) u studiji povodom Dana žena.

IW je analizirao 10 grupa zanimanja u kojima sa posebno velikim deficitom kvalifikovanih radnika. Svi ti poslovi bili su ili tipično ženski ili tipično muški. Institut je profesije tako definisao ako je udeo jednog ili drugog roda u radnoj snazi najmanje 70 odsto.

Najviše radnika manjka u tipično ženskim zanimanjima, poput zbrinjavanja dece, vaspitačica, u socijalnom radu i socijalnoj pedagogiji.

U svakoj od tih profesija 2023. u Nemačkoj nedostajalo je po dvadesetak hiljada kvalifikovanih radnika. Nešto manje nepopunjenih radnih mesta, oko 18.000, bilo je u tipično muškom zanimanju građevinske elektrotehnike.

Napori da se rodno specifične profesije otvore radnicima drugog roda za sada su samo donekle urodili plodom, navodi IW. Na primer, udeo žena među automehaničarima se od 2014. udvostručio, ali na samo pet odsto.

U pojedinim tipično ženskim poslovima, udeo muškaraca još je manji, tako da je među socijalnim radnicima samo dva odsto muškog roda.

Sa druge strane, u zdravstvu i negovateljstvu udeo muškaraca porastao za više od dva procentna poena, na oko 25 odsto.